Mô tả việc làm
1. Quản lý hệ thống các chính sách, quy định, quy chế về nhân sự
– Phối hợp xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế về hoạt động nhân sự đảm bảo phát triển nguồn nhân lực khách sạn.
– Triển khai thực hiện các chính sách, đánh giá thực hiện và đề xuất những phương án cải tiến khi cần thiết.
2. Lập kế hoạch nhân sự
– Lập kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn cho khách sạn gồm: kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch đào tạo và phát triển, kế hoạch hoạt động gắn kết nhân viên,…
– Trình cấp trên phê duyệt và tiến hành điều chỉnh khi được yêu cầu.
3. Quản lý, điều hành công tác nhân sự
– Chỉ đạo triển khai và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự của khách sạn, đảm bảo đáp ứng yêu cầu về chất lượng, số lượng, thời gian tuyển dụng.
– Trực tiếp tham gia phỏng vấn tuyển dụng, đàm phán chế độ đãi ngộ các vị trí quan trọng của khách sạn.
– Đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển nhân viên.
– Chỉ đạo, kiểm soát quá trình thực hiện các hoạt động đào tạo, đảm bảo đáp ứng các yêu cầu về thời lượng, chất lượng.
– Tổ chức áp dụng các chế độ về lương, thưởng, phụ cấp, chế độ bảo hiểm, chế độ phúc lợi và hỗ trợ điều kiện làm việc cho nhân viên trong khách sạn.
– Tham gia xây dựng hệ thống chính sách về khen thưởng, kỷ luật và tổ chức triển khai thực hiện.
– Kiểm soát các hoạt động liên quan đến thủ tục về: ký kết hợp đồng lao động, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật…; quản lý hồ sơ nhân viên.
– Tổ chức các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp trong môi trường khách sạn.
4. Quản lý ngân sách cho hoạt động nhân sự
– Tham gia xây dựng, điều chỉnh ngân sách cho nhân sự định kỳ phù hợp với nhu cầu thực tế và chủ trương của khách sạn.
– Đảm bảo ngân sách nhân sự được sử dụng hiệu quả, tiết kiệm.
– Cập nhật số liệu tăng giảm BHXH theo quy định của nhà nước.
5. Các công tác khác
– Kiểm soát nội dung các báo cáo, thông tin liên quan đến vấn đề nhân sự của khách sạn khi gửi đến cơ quan chức năng.
– Tư vấn nghiệp vụ hoặc cách xử lý các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự cho Ban Giám đốc khách sạn.
– Báo cáo định kỳ theo quy định của khách sạn hoặc khi có yêu cầu đột xuất của Ban Giám đốc.
– Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu của cấp trên.
Yêu cầu tuyển dụng
– Ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm làm việc tại nhà hàng , khách sạn 3 sao trở lên.
– Giao tiếp Tiếng Anh tốt là một lợi thế
– Có điều kiện sức khỏe và thể lực tốt và phong thái lịch thiệp là lợi thế
– Có tinh thần trách nhiệm cao, siêng năng, chăm chỉ, chân thật, linh hoạt.
– Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (word, excel)
Quyền lợi công việc
– Lương: thoả thuận khi phỏng vấn
– Hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật quy định.
– Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
– Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thoải mái, thu nhập cao.
Thông tin khác
Thông tin tuyển dụng
Địa điểm: Cẩm Xuyên, Hà Tĩnh
Mức lương:Cạnh tranh
Thời hạn hồ sơ: 17-03-2023
Chức vụ: Giám Đốc, Phó Giám Đốc Bộ Phận/ Trưởng Phòng/ Tổ Trưởng
Hình thức: Giờ hành chính
Kinh nghiệm: Đang cập nhật
Số lượng: 1
Bằng cấp: Đang cập nhật
Nộp hồ sơ liên hệ
Seabird Hotel Thiên Cầm
ĐỊA ĐIỂMCập nhật
Nói rõ bạn biết thông tin từ website vieclam.hatinh.top – Xin cảm ơn!
